
Employees can apply for leave during their notice period, but it is not an automatic right. The Delhi High Court in Ghanshyam vs DMRC (2007) allowed sanctioned leave to run with the…
कर्मचारी नोटिस कालावधीत रजेसाठी अर्ज करू शकतात, पण हा आपोआप अधिकार नाही. दिल्ली उच्च न्यायालयाने घनश्याम विरुद्ध DMRC (2007) प्रकरणात, नियमांनी प्रतिबंध न केल्यास मंजूर रजा नोटिस कालावधीसोबत चालेल असा निकाल दिला. मात्र सर्वोच्च न्यायालयाने CAMPCo विरुद्ध बी. विष्णु मूर्ती (2022) प्रकरणात, नोटिस कालावधी रजेमुळे वाढवला जात नाही हे स्पष्ट केले.

