
Employees can apply for leave during their notice period, but it is not an automatic right. The Delhi High Court in Ghanshyam vs DMRC (2007) allowed sanctioned leave to run with the…
ఉద్యోగులు నోటీసు పీరియడ్లో సెలవు తీసుకోవచ్చు, కానీ ఇది స్వయంచాలక హక్కు కాదు. ఢిల్లీ హైకోర్టు ఘన్శ్యామ్ vs DMRC (2007) కేసులో నిబంధనలు నిషేధించకపోతే మంజూరైన సెలవు నోటీసు పీరియడ్తో కలిసి నడుస్తుందని తీర్పు ఇచ్చింది. అయితే సుప్రీంకోర్టు CAMPCo vs B. విష్ణు మూర్తి (2022)లో నోటీసు పీరియడ్ సెలవుతో పొడిగించబడదని స్పష్టం చేసింది.


పూర్తి కథనం ఇంగ్లీషులో చదవండి →