
The Brihanmumbai Municipal Corporation will introduce a software-based randomisation system for transferring sub-engineers, junior engineers and assistant engineers. Expected by October, it will generate postings according to vacancies and existing transfer rules,…
സബ് എൻജിനീയർമാർ, ജൂനിയർ എൻജിനീയർമാർ, അസിസ്റ്റന്റ് എൻജിനീയർമാർ എന്നിവരുടെ സ്ഥലംമാറ്റത്തിനായി ബ്രിഹാൻമുംബൈ മുനിസിപ്പൽ കോർപ്പറേഷൻ സോഫ്റ്റ്വെയർ അധിഷ്ഠിത റാണ്ടമൈസേഷൻ സംവിധാനം ഏർപ്പെടുത്തുന്നു. ഒക്ടോബറോടെ പ്രവർത്തനസജ്ജമാകുന്ന ഈ സംവിധാനം ഒഴിവുകളും നിലവിലെ സ്ഥലംമാറ്റ നിയമങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി നിയമനങ്ങൾ നടത്തും. ഇതുവഴി വ്യക്തിപരമായ തീരുമാനങ്ങളും മനുഷ്യ ഇടപെടലുകളും കുറയ്ക്കാനാകും. സ്വാധീനം ഉപയോഗിച്ച് ഇഷ്ടപ്പെട്ട സ്ഥലങ്ങളിൽ എൻജിനീയർമാർ നിയമനം നേടിയെന്ന ആരോപണങ്ങൾ ഉയർന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് നടപടി.
മുനിസിപ്പൽ എൻജിനീയേഴ്സ് അസോസിയേഷൻ തീരുമാനത്തെ സ്വാഗതം ചെയ്തെങ്കിലും സീനിയോറിറ്റി, സേവന കാലാവധി, പ്രകടനം, അനുഭവപരിചയം, ഭരണപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ യോഗ്യത അധിഷ്ഠിത സംവിധാനം വേണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടു. സ്കോറുകൾ, മെറിറ്റ് ലിസ്റ്റുകൾ, സ്ഥലംമാറ്റ ഉത്തരവുകൾ എന്നിവ ഓൺലൈനായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കണമെന്നും ചോയ്സ് ഓപ്ഷനുകൾ, തിരുത്തൽ വിൻഡോ, അപ്പീൽ സംവിധാനം എന്നിവ ലഭ്യമാക്കണമെന്നും അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ആരോപണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്വതന്ത്രമായ പരിശോധനയോ അന്വേഷണഫലമോ റിപ്പോർട്ടിൽ പരാമർശിക്കുന്നില്ല.
ഓട്ടോമേറ്റഡ് സ്ഥലംമാറ്റങ്ങൾ സുതാര്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുമെങ്കിലും സോഫ്റ്റ്വെയർ കൊണ്ട് മാത്രം നീതി ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയില്ല. വ്യക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പൊതുരേഖകൾ, തിരുത്തൽ സൗകര്യങ്ങൾ, സ്വതന്ത്ര മേൽനോട്ടം എന്നിവ അനിവാര്യമാണ്. തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള കണ്ടെത്തലുകൾ ഇല്ലാതെ സ്ഥലംമാറ്റങ്ങളിലെ ക്രമക്കേട് ആരോപണങ്ങളെ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെട്ട തെറ്റായി കാണരുത്. അസോസിയേഷന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ വിശ്വാസം വളർത്താൻ സഹായിച്ചേക്കാം. ഭരണപരമായ വിവേചനാധികാരം കുറയ്ക്കാനും തെറ്റുകൾ തിരുത്താൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവസരം നൽകാനും ബിഎംസിയുടെ ഈ പരിഷ്കാരത്തിന് കഴിയുമോയെന്ന് കണ്ടറിയണം.
ഉറവിടം: www.freepressjournal.in
ഈ വാർത്ത നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉറവിടത്തിൽ നിന്ന് എഐ ഉപയോഗിച്ച് തയ്യാറാക്കിയതാണ്.