
The Brihanmumbai Municipal Corporation will introduce a software-based randomisation system for transferring sub-engineers, junior engineers and assistant engineers. Expected by October, it will generate postings according to vacancies and existing transfer rules,…
বৃহন্মুম্বাই মিউনিসিপ্যাল কর্পোরেশন সাব-ইঞ্জিনিয়ার, জুনিয়র ইঞ্জিনিয়ার ও অ্যাসিস্ট্যান্ট ইঞ্জিনিয়ারদের বদলির জন্য সফটওয়্যারভিত্তিক র্যান্ডমাইজেশন পদ্ধতি চালু করতে চলেছে। অক্টোবর মাসের মধ্যে এটি চালু হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এই পদ্ধতি খালি পদ ও বিদ্যমান বদলি সংক্রান্ত নিয়ম অনুযায়ী পোস্টিং নির্ধারণ করবে, যার ফলে মানুষের হস্তক্ষেপ ও ব্যক্তিগত পছন্দ-অপছন্দের সুযোগ কমবে। প্রভাব খাটিয়ে ইঞ্জিনিয়ারদের পছন্দের জায়গায় পোস্টিং পাওয়ার অভিযোগ ওঠার পরেই এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
মিউনিসিপ্যাল ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন এই পরিকল্পনাকে স্বাগত জানিয়েছে। তবে তারা প্রবীণত্ব, চাকরির মেয়াদ, কর্মদক্ষতা, অভিজ্ঞতা ও প্রশাসনিক প্রয়োজনের ভিত্তিতে মেধাভিত্তিক ব্যবস্থা চালুর দাবি তুলেছে। এছাড়া অনলাইন স্কোর, মেধাতালিকা, বদলির নির্দেশ প্রকাশ করা এবং পছন্দের অপশন, ভুল সংশোধনের সুযোগ ও আপিল করার প্রক্রিয়ার দাবিও জানানো হয়েছে। অভিযুক্তদের বিরুদ্ধে কোনো নিরপেক্ষ তদন্ত বা অনুসন্ধানের ফলাফল সম্পর্কে এই প্রতিবেদনে কিছু উল্লেখ করা হয়নি।
স্বয়ংক্রিয় বদলি ব্যবস্থা স্বচ্ছতা বাড়াতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র সফটওয়্যারই স্বচ্ছতার নিশ্চয়তা দিতে পারে না। এর জন্য স্পষ্ট নিয়ম, জনসমক্ষে নথি প্রকাশ, ভুল সংশোধনের সুবিধা ও নিরপেক্ষ তদারকি প্রয়োজন। যথাযথ প্রমাণ ছাড়া বদলি নিয়ে ওঠা অভিযোগগুলোকে অপরাধ হিসেবে গণ্য করা ঠিক নয়। অ্যাসোসিয়েশনের দাবিগুলো কার্যকর করা হলে তা বিশ্বাসযোগ্যতা অর্জনে সাহায্য করবে। বিএমসি কীভাবে এই সংস্কার বাস্তবায়ন করে, তার ওপরই নির্ভর করছে এই ব্যবস্থায় অনিয়ম কতটা কমবে এবং সরকারি আধিকারিকরা ভুল সংশোধন করার সুযোগ পাবেন কি না।
সূত্র: www.freepressjournal.in
এই প্রতিবেদনটি উপরে দেওয়া সূত্রের ভিত্তিতে এআই-এর সহায়তায় তৈরি করা হয়েছে।