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बीएमसी इंजीनियरों के तबादले के लिए सॉफ्टवेयर आधारित रैंडमाइजेशन प्रणाली लाएगी
बीएमसी इंजीनियरों के तबादले के लिए सॉफ्टवेयर आधारित रैंडमाइजेशन प्रणाली लाएगी
The Brihanmumbai Municipal Corporation will introduce a software-based randomisation system for transferring sub-engineers, junior engineers and assistant engineers. Expected by October, it will generate postings according to vacancies and existing transfer rules,…
संक्षेप में खबर
बृहन्मुंबई नगर निगम उप इंजीनियरों, कनिष्ठ इंजीनियरों और सहायक इंजीनियरों के तबादले के लिए सॉफ्टवेयर आधारित रैंडमाइजेशन प्रणाली शुरू करेगा। अक्टूबर तक अपेक्षित यह प्रणाली रिक्तियों और मौजूदा स्थानांतरण नियमों के अनुसार पोस्टिंग तय करेगी, जिससे मनमाने फैसलों और मानवीय हस्तक्षेप में कमी आएगी। यह कदम उन आरोपों के बाद उठाया गया है जिनमें कहा गया था कि इंजीनियर प्रभाव का उपयोग करके मनचाही पोस्टिंग हासिल करते थे।
म्युनिसिपल इंजीनियर्स एसोसिएशन ने इस योजना का स्वागत किया है लेकिन वरिष्ठता, कार्यकाल, प्रदर्शन, अनुभव और प्रशासनिक जरूरतों के आधार पर मेरिट आधारित प्रणाली की मांग की है। एसोसिएशन ने स्कोर, मेरिट सूची और तबादला आदेशों को ऑनलाइन प्रकाशित करने के साथ ही विकल्प चुनने की सुविधा, सुधार विंडो और अपील प्रक्रिया की भी मांग की है। रिपोर्ट में आरोपों पर कोई स्वतंत्र जांच या उसके परिणाम का उल्लेख नहीं है।
द इंडियन ओपिनियन
स्वचालित तबादले पारदर्शिता में सुधार कर सकते हैं लेकिन केवल सॉफ्टवेयर ही निष्पक्षता की गारंटी नहीं दे सकता। स्पष्ट मानदंड, सार्वजनिक रिकॉर्ड, सुधार की सुविधाएं और स्वतंत्र निगरानी महत्वपूर्ण होंगे। तबादला बाजार के आरोपों को बिना ठोस दस्तावेजों के साबित गलत नहीं माना जाना चाहिए। एसोसिएशन के सुझाव विश्वास कायम करने में मदद कर सकते हैं, जबकि बीएमसी का क्रियान्वयन यह दिखाएगा कि सुधार वाकई में मनमानी को कम करता है और प्रभावित अधिकारियों को गलतियों को चुनौती देने का अवसर देता है या नहीं।
स्रोत: www.freepressjournal.in
यह खबर ऊपर दिए गए स्रोत से एआई द्वारा संकलित की गई है।
