
The Brihanmumbai Municipal Corporation will introduce a software-based randomisation system for transferring sub-engineers, junior engineers and assistant engineers. Expected by October, it will generate postings according to vacancies and existing transfer rules,…
बृहन्मुंबई महानगरपालिका आता उप-अभियंता, कनिष्ठ अभियंता आणि साहाय्यक अभियंत्यांच्या बदल्यांसाठी सॉफ्टवेअर आधारित रँडमायझेशन प्रणाली लागू करणार आहे. ऑक्टोबरपर्यंत अपेक्षित असलेली ही प्रणाली रिक्त पदे आणि बदलीच्या नियमांनुसार नियुक्ती करेल, ज्यामुळे प्रशासकीय निर्णयातील मनमानी आणि मानवी हस्तक्षेप कमी होईल. काही अभियंत्यांनी प्रभाव वापरून हव्या त्या ठिकाणी पोस्टिंग मिळवल्याच्या तक्रारींनंतर हा निर्णय घेण्यात आला आहे.
म्युनिसिपल इंजिनिअर्स असोसिएशनने या निर्णयाचे स्वागत केले आहे, मात्र त्यांनी वरिष्ठता, कार्यकाळ, कामगिरी, अनुभव आणि प्रशासकीय गरजांवर आधारित गुणवत्तेची मागणी केली आहे. तसेच त्यांनी गुणपत्रिका, गुणवत्ता यादी आणि बदलीचे आदेश ऑनलाईन प्रसिद्ध करण्याची, पसंतीचे पर्याय देण्याची आणि त्रुटी दुरुस्तीसह अपीलाची संधी देण्याची विनंती केली आहे. या आरोपांवर कोणतीही स्वतंत्र चौकशी किंवा पडताळणी झालेली नाही.
स्वयंचलित बदली प्रक्रियेमुळे पारदर्शकता वाढू शकते, परंतु केवळ सॉफ्टवेअर म्हणजे न्यायाची हमी नव्हे. त्यासाठी स्पष्ट निकष, सार्वजनिक नोंदी, दुरुस्तीची सोय आणि स्वतंत्र देखरेख महत्त्वाची ठरेल. बदली प्रक्रियेतील गैरव्यवहाराच्या आरोपांकडे ठोस पुराव्याशिवाय गुन्हेगारी म्हणून पाहता येणार नाही. असोसिएशनच्या मागण्यांमुळे विश्वास निर्माण होण्यास मदत होईल, तर या सुधारणेमुळे खरोखरच मनमानी कमी होते का आणि अधिकाऱ्यांना चुकांना आव्हान देण्याची संधी मिळते का, हे अंमलबजावणीनंतरच स्पष्ट होईल.
स्त्रोत: www.freepressjournal.in
ही बातमी वरील स्त्रोतावरून एआयद्वारे तयार करण्यात आली आहे.