AI ரெசியூம் வடிகட்டிகளுக்கு ஏற்ப மாணவர்கள் தங்கள் சி.வி.யை வடிவமைக்க வேண்டும்

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இப்போது மனித ஆட்சேர்ப்பு அதிகாரி பார்ப்பதற்கு முன்பே, விண்ணப்பங்களை தானியக்க முறையில் ஸ்கேன் செய்து வரிசைப்படுத்தும் அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. இது ஒவ்வொரு பணிக்கும் ஏற்றவாறு மாணவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை வடிவமைப்பது மிகவும் முக்கியமானதாகிறது. தி ஹன்ஸ் இந்தியா அறிக்கையின்படி, ஒரே சி.வி.யை எல்லா இடங்களுக்கும் அனுப்புவது, வடிவமைப்புகளை அதிகமாக அலங்கரிப்பது மற்றும் கல்வி சாதனைகளை மட்டுமே மிகையாக நம்பியிருப்பது போன்ற பொதுவான தவறுகள் நிகழ்கின்றன. சுத்தமான, எளிய அமைப்புகளும், திட்டங்கள் அல்லது பயிற்சிகள் பற்றிய குறிப்பிட்ட விளக்கங்களும் அதிக மதிப்பு பெறுகின்றன.

ஆட்சேர்ப்பு அதிகாரிகள் வேலை விளக்கத்துடன் பொருந்தக்கூடிய சமிக்ஞைகளைத் தேடுகிறார்கள், எனவே அதன் மொழியை இயற்கையாகப் பயன்படுத்துவது, அமைப்புகள் மற்றும் மனிதர்கள் இருவருக்கும் உங்கள் பொருத்தத்தைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. ‘ஒரு திட்டத்தில் பணியாற்றினேன்’ போன்ற தெளிவற்ற அறிக்கைகள், நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், என்ன மாற்றம் ஏற்பட்டது என்பதை விளக்குவதை விட குறைவான பயனுடையவை. புதுப்பிக்கப்பட்ட லிங்க்ட்இன் சுயவிவரம் அல்லது போர்ட்ஃபோலியோவும் விண்ணப்பத்தை வலுப்படுத்த முடியும், ஏனெனில் இன்றைய ஆட்சேர்ப்பு, டிகிரிகளை மட்டுமே விட, நிரூபிக்கப்பட்ட திறமையில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது.