
The Bombay High Court on August 13 dismissed petitions by the Brihanmumbai Municipal Corporation (BMC) challenging a 2020 order that community health volunteers (CHVs) are entitled to minimum wages under the Minimum…
কমিউনিটি হেলথ ভলান্টিয়ার বা সিএইচভি-দের ১৯৪৮ সালের ন্যূনতম মজুরি আইন অনুযায়ী বেতন দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছিল আদালত। সেই নির্দেশকে চ্যালেঞ্জ জানিয়ে ব্রিহানমুম্বাই মিউনিসিপ্যাল কর্পোরেশনের বা বিএমসি-র করা একাধিক আবেদন ১৩ আগস্ট খারিজ করে দিল বোম্বে হাইকোর্ট। বিচারপতি সন্দীপ মার্নে পর্যবেক্ষণ করেন যে এই কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে অভিহিত করা হলেও তারা কার্যত বিএমসি-র কর্মী হিসেবেই কাজ করেন। তারা নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালন করেন, কাজের জন্য নির্দিষ্ট সময়ে রিপোর্ট করেন এবং মেডিকেল স্টাফদের নির্দেশ মেনে চলেন।
আদালত উল্লেখ করে যে সিএইচভি-রা প্রায় ৩৮ বছর ধরে বিএমসি-র হয়ে স্বাস্থ্য সচেতনতা প্রচার ও বস্তি এলাকার মানুষের সঙ্গে স্বাস্থ্যকেন্দ্রের যোগসূত্র বজায় রাখার কাজ করছেন। বিএমসি-র এই যুক্তি আদালত খারিজ করে দিয়েছে যে পাঁচ ঘণ্টার কাজের জন্য ১৪ হাজার টাকা মাসিক সাম্মানিক দেওয়ায় তারা এই আইনের আওতামুক্ত। আদালত স্পষ্ট করেছে যে এই রায়ের ফলে সিএইচভি-রা স্থায়ী চাকরির সুবিধা বা অন্যান্য পরিষেবামূলক সুবিধা পাবেন না, তারা কেবল নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি পাওয়ার অধিকারী হবেন।
স্বেচ্ছাসেবকরা আইনের দৃষ্টিতে কর্মী হতে পারেন না বলে বিএমসি যে যুক্তি দিয়েছে তা মূলত কয়েক দশক ধরে জনস্বাস্থ্যের কাজ করা কর্মীদের ন্যায্য মজুরি দেওয়া থেকে বাঁচার একটি কৌশল মাত্র। আদালত সঠিকভাবে কর্মীদের পদবি না দেখে তাদের কাজের ধরন অর্থাৎ সুশৃঙ্খল ও নিয়ন্ত্রিত দায়িত্বের উপর গুরুত্ব দিয়েছে। এখন দেখার বিষয় বিএমসি এই রায়ের বিরুদ্ধে আপিল করে নাকি তা মেনে নেয়। আসল প্রশ্ন হলো কর্পোরেশন যদি ঠিকাদারদের কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি দিতে পারে, তবে যেসব নারী ৩৮ বছর ধরে বস্তি এলাকায় সেবা দিয়েছেন তাদের কেন বঞ্চিত করা হচ্ছে?
সূত্র: freepressjournal.in
এই প্রতিবেদনটি উপরে উল্লেখিত সূত্র থেকে এআই ব্যবহার করে সংকলিত হয়েছে।