
The Bombay High Court on August 13 dismissed petitions by the Brihanmumbai Municipal Corporation (BMC) challenging a 2020 order that community health volunteers (CHVs) are entitled to minimum wages under the Minimum…
બોમ્બે હાઈકોર્ટે ૧૩ ઓગસ્ટના રોજ બૃહન્મુંબઈ મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન (બીએમસી) દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અરજીઓ ફગાવી દીધી છે. આ અરજીઓમાં લઘુત્તમ વેતન ધારો ૧૯૪૮ હેઠળ કોમ્યુનિટી હેલ્થ વોલેન્ટિયર્સ (સીએચવી) ને લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવાના આદેશને પડકારવામાં આવ્યો હતો. જસ્ટિસ સંદીપ માર્નેએ અવલોકન કર્યું હતું કે જોકે આ કામદારોને સ્વયંસેવક કહેવામાં આવે છે પરંતુ તેઓ વ્યવહારમાં નાગરિક સંસ્થાના કર્મચારી તરીકે જ કામ કરે છે. તેઓ નિર્ધારિત ફરજો બજાવે છે અને નક્કી કરેલા કલાકોએ હાજર રહીને તબીબી સ્ટાફની સૂચનાઓનું પાલન કરે છે.
કોર્ટે નોંધ્યું હતું કે સીએચવી છેલ્લા ૩૮ વર્ષથી બીએમસી માટે કામ કરી રહ્યા છે. તેઓ ખાસ કરીને ઝૂંપડપટ્ટીના વિસ્તારોમાં આરોગ્ય અંગે જાગૃતિ ફેલાવવાનું અને સ્થાનિક સમુદાયોને હેલ્થ પોસ્ટ સાથે જોડવાનું મહત્વનું કાર્ય કરી રહ્યા છે. કોર્ટે બીએમસીના તે તર્કને નકારી કાઢ્યો હતો કે પાંચ કલાકના કામ માટે ૧૪,૦૦૦ રૂપિયાનું માસિક માનદ વેતન ચૂકવવાથી કોર્પોરેશન આ કાયદામાંથી મુક્ત થઈ જાય છે. કોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું કે આ ચુકાદો સીએચવીને કાયમી નોકરી કે વધારાના સેવા લાભોનો અધિકાર આપતો નથી પરંતુ તેઓ માત્ર સૂચિત લઘુત્તમ વેતન મેળવવા માટે હકદાર છે.
બીએમસીનો એ તર્ક કે સ્વયંસેવકો કાયદા હેઠળ કર્મચારી ન ગણાઈ શકે તે દાયકાઓથી જાહેર આરોગ્ય ક્ષેત્રે કામ કરતા લોકોને યોગ્ય વેતન ન ચૂકવવા માટે શોધાયેલું બહાનું લાગે છે. કોર્ટે યોગ્ય રીતે જ કાર્યના સ્વરૂપ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે જે નિયમિત અને સુવ્યવસ્થિત છે. હવે જોવાનું એ છે કે બીએમસી આ આદેશ સામે અપીલ કરશે કે તેનું પાલન કરશે. વાસ્તવિક પ્રશ્ન એ છે કે જો કોર્પોરેશન કોન્ટ્રાક્ટના કામદારોને લઘુત્તમ વેતન ચૂકવે છે તો પછી ૩૮ વર્ષથી ઝૂંપડપટ્ટીના સમુદાયોની સેવા કરતી મહિલાઓને તે જ લાભ કેમ ન આપવામાં આવે?
સ્ત્રોત: freepressjournal.in
આ સમાચાર ઉપર જણાવેલ સ્ત્રોત પરથી એઆઈ દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવ્યા છે.