
India and Japan discussed steps to expand skill development and workforce mobility at a stakeholder consultation in New Delhi on Friday. The talks followed the action plan for India-Japan Human Resource Exchange…
नवी दिल्ली येथे शुक्रवारी झालेल्या भागधारक सल्लामसलतीत भारत आणि जपानने कौशल्य विकास आणि कामगार गतिशीलता वाढविण्याच्या उपाययोजनांवर चर्चा केली. २०२५ मध्ये झालेल्या १५ व्या भारत-जपान वार्षिक शिखर परिषदेत प्रसिद्ध झालेल्या भारत-जपान मानव संसाधन देवाणघेवाण आणि सहकार्य कृती आराखड्यानंतर ही चर्चा झाली.
या योजनेचा उद्देश भारतीय तरुणांना उद्योग-केंद्रित प्रशिक्षण, जपानी भाषा आणि सांस्कृतिक तयारी, मान्यताप्राप्त मूल्यांकन आणि नियोक्त्यांशी जवळचे समन्वय याद्वारे जपानमधील नोकऱ्यांसाठी तयार करणे आहे. कौशल्य विकास मंत्री जयंत चौधरी म्हणाले की उमेदवारांना तांत्रिक कौशल्ये, भाषेची क्षमता आणि कामाच्या ठिकाणची समज असणे आवश्यक आहे. जपानचे भारतातील राजदूत ओनो कैची म्हणाले की जपानमध्ये कुशल कामगारांची मागणी भारताच्या तरुण कार्यबळाशी जुळते. मंत्रालयाच्या सचिव देवश्री मुखर्जी यांनी गुणवत्ता, प्रासंगिकता आणि परिणामांवर लक्ष केंद्रित करून समन्वित अंमलबजावणीची आवश्यकता व्यक्त केली.
सोपी कथा अशी आहे की परदेशी नोकरीचा मार्ग आपोआप भारताची रोजगार समस्या सोडवतो. पण तसे नाही. सल्लामसलत अधिक कठीण कामाकडे निर्देश करते: भाषा प्रशिक्षण, मान्यताप्राप्त मूल्यांकन, नियोक्त्यांचा विश्वास आणि कामाच्या ठिकाणच्या संस्कृतीची तयारी. जपानची मागणी संधी निर्माण करू शकते, पण यशाचे माप हे किती उमेदवार प्रशिक्षण पूर्ण करतात, नोकरी मिळवतात आणि नोकरीत टिकून राहतात यावर असेल, जाहीर केलेल्या योजनांच्या संख्येवर नाही.
स्रोत: economictimes.indiatimes.com
ही बातमी वरील स्रोतावरून एआयद्वारे संश्लेषित करण्यात आली आहे.