
Etsy will cut about 220 jobs, or nearly 12% of its workforce, as it reorganises product and engineering teams, Times Now reports, citing Reuters. CEO Kruti Patel Goyal said the move was…
प्रॉडक्ट आणि इंजिनीअरिंग टीममध्ये पुनर्रचना करत असताना Etsy कंपनी सुमारे २२० कर्मचारी म्हणजेच आपल्या एकूण मनुष्यबळाच्या सुमारे १२ टक्के कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करणार असल्याचे टाइम्स नाऊने रॉयटर्सच्या हवाल्याने म्हटले आहे. मुख्य कार्यकारी अधिकारी कृती पटेल गोयल यांनी स्पष्ट केले की हा निर्णय कृत्रिम बुद्धिमत्ता किंवा खर्चात कपात करण्याच्या ध्येयामुळे घेतलेला नाही. प्रभावित कर्मचाऱ्यांना किमान १६ आठवड्यांचा मोबदला आणि १२ महिन्यांपर्यंत आरोग्य विमा संरक्षण दिले जाईल. Etsy ने २ अब्ज डॉलर्सपर्यंतच्या शेअर बायबॅक कार्यक्रमालाही मंजुरी दिली आहे.

बिझनेस इनसाइडरच्या हवाल्याने हिंदुस्तान टाइम्सने दिलेल्या माहितीनुसार २०२६ मध्ये ४० पेक्षा जास्त कंपन्यांनी नोकरकपातीची घोषणा केली आहे. ॲमेझॉन, मेटा, यूपीएस, वॉलमार्ट, सिटी आणि डेल यांचा यात समावेश आहे. पुनर्रचना, मागणीतील घट, खर्चाचा दबाव आणि एआय मुळे होणारे बदल ही याची प्रमुख कारणे आहेत. अमेरिकेतील १०० पेक्षा जास्त वॉर्न नोटीस पुढील काळात आणखी कपात होण्याची शक्यता दर्शवत आहेत, जरी त्यातील काही आधीच घोषित केलेल्या कपातीशी संबंधित आहेत. वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमच्या सर्वेक्षणानुसार ४१ टक्के कंपन्यांना आगामी पाच वर्षांत एआयमुळे नोकऱ्या कमी होतील अशी अपेक्षा आहे.

प्रत्येक नोकरकपात म्हणजे एआयने केलेली जागा व्यापणे आहे असे म्हणणे एक सोपा समज आहे, तर दुसरीकडे पुनर्रचना म्हणजे कॉर्पोरेट भाषेतील खेळ असा दावा करणे चुकीचे ठरेल. दोन्ही बाजू पुराव्यांकडे दुर्लक्ष करतात. काही कंपन्या एआयचा उल्लेख करतात, पण Etsy ने स्पष्टपणे तसे म्हटलेले नाही आणि इतर कंपन्या मागणीतील बदल किंवा संघटनात्मक बदलांकडे बोट दाखवतात. खरा कस हा आहे की कंपन्या नवीन कौशल्यांसाठी भरती करत आहेत का आणि उत्पादकतेतील वाढीचे दावे फक्त घोषणेपर्यंत मर्यादित आहेत की निकालांमध्ये दिसून येत आहेत हे पाहणे महत्त्वाचे आहे.
स्त्रोत (२): hindustantimes.com, timesnownews.com
ही बातमी वरील २ स्त्रोतांच्या आधारे एआयच्या सहाय्याने तयार केली आहे.
अद्यतन: ही बातमी आता २ स्त्रोतांवर आधारित आहे.