Now Reading: 2026-ல் தொடரும் உலகளாவிய பணிநீக்கம்: எட்ஸி நிறுவனம் 220 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தது
-
01
2026-ல் தொடரும் உலகளாவிய பணிநீக்கம்: எட்ஸி நிறுவனம் 220 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தது
2026-ல் தொடரும் உலகளாவிய பணிநீக்கம்: எட்ஸி நிறுவனம் 220 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தது
Etsy will cut about 220 jobs, or nearly 12% of its workforce, as it reorganises product and engineering teams, Times Now reports, citing Reuters. CEO Kruti Patel Goyal said the move was…
செய்திச் சுருக்கம்
தயாரிப்பு மற்றும் பொறியியல் பிரிவுகளை மறுசீரமைக்கும் முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக எட்ஸி நிறுவனம் தனது ஊழியர்களில் சுமார் 12 சதவீதமான 220 பேரை பணிநீக்கம் செய்கிறது என்று ராய்ட்டர்ஸ் செய்தியை மேற்கோள் காட்டி டைம்ஸ் நவ் தெரிவித்துள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவு அல்லது செலவைக் குறைக்கும் நோக்கம் இந்த முடிவுக்கு காரணமல்ல என்று சிஇஓ கிருதி படேல் கோயல் கூறியுள்ளார். பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 16 வார கால இழப்பீட்டுத் தொகையும் 12 மாதங்கள் வரையிலான மருத்துவக் காப்பீட்டு வசதியும் வழங்கப்படும். எட்ஸி நிறுவனம் 2 பில்லியன் டாலர் வரையிலான பங்கு திரும்பப் பெறும் திட்டத்திற்கும் ஒப்புதல் அளித்துள்ளது.
பிசினஸ் இன்சைடரை மேற்கோள் காட்டி ஹிந்துஸ்தான் டைம்ஸ் வெளியிட்ட செய்தியின்படி 2026-ம் ஆண்டில் 40-க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் ஆட்குறைப்பு அறிவிப்புகளை வெளியிட்டுள்ளன. அமேசான், மெட்டா, யுபிஎஸ், வால்மார்ட், சிட்டி மற்றும் டெல் ஆகியவையும் இதில் அடங்கும். மறுசீரமைப்பு, தேவை குறைவு, செலவு அழுத்தம் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவால் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ஆகியவை இதற்கு காரணங்களாக கூறப்படுகிறது. 100-க்கும் மேற்பட்ட அமெரிக்க வார்ன் (WARN) அறிவிப்புகள் மேலும் பணிநீக்கங்கள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளதை காட்டுகின்றன. உலக பொருளாதார மன்றத்தின் ஆய்வில் அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் 41 சதவீத நிறுவனங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவால் பணியிடங்கள் குறையக்கூடும் என்று எதிர்பார்ப்பது தெரியவந்துள்ளது.
தி இந்தியன் ஒபினியன்
ஒவ்வொரு ஆட்குறைப்பும் செயற்கை நுண்ணறிவினால் நிகழும் மாற்றீடு என்ற பார்வை ஒரு சோம்பேறித்தனமான கருத்து. அதே சமயம் மறுசீரமைப்பு என்பதை வெறும் கார்ப்பரேட் சொல் என்று ஒதுக்கிவிடுவதும் தவறு. இரண்டிலும் உண்மை இல்லை. சில நிறுவனங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவைக் குறிப்பிடுகின்றன, ஆனால் எட்ஸி நிறுவனம் வெளிப்படையாக அப்படி கூறவில்லை. மற்றவை தேவை குறைவு அல்லது நிறுவன ரீதியான மாற்றங்களைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. நிறுவனங்கள் புதிய திறன்களுக்காக தொடர்ந்து ஆட்களைச் சேர்க்கின்றனவா என்பதையும் அறிவிப்புகளில் மட்டுமல்லாமல் முடிவுகளிலும் உற்பத்தித் திறன் உயர்வு தெரிகிறதா என்பதையும் கவனிப்பதே சரியான அளவுகோலாகும்.
ஆதாரங்கள் (2): hindustantimes.com, timesnownews.com
இந்தச் செய்தி மேலேயுள்ள 2 ஆதாரங்களிலிருந்து செயற்கை நுண்ணறிவால் தொகுக்கப்பட்டது.
புதுப்பிக்கப்பட்டது: இந்தச் செய்தி தற்போது 2 ஆதாரங்களின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.
