Now Reading: પ્રમોશનથી ખરાબ સર્વિસ રેકોર્ડ ભૂંસાતો નથી: અલ્હાબાદ હાઈકોર્ટનો મહત્વનો ચુકાદો
-
01
પ્રમોશનથી ખરાબ સર્વિસ રેકોર્ડ ભૂંસાતો નથી: અલ્હાબાદ હાઈકોર્ટનો મહત્વનો ચુકાદો
પ્રમોશનથી ખરાબ સર્વિસ રેકોર્ડ ભૂંસાતો નથી: અલ્હાબાદ હાઈકોર્ટનો મહત્વનો ચુકાદો
The Allahabad High Court has ruled that a government employee’s promotion does not erase adverse entries from the earlier service record when compulsory retirement is considered. Justice Anish Kumar Gupta held that…
ટૂંકમાં સમાચાર
અલ્હાબાદ હાઈકોર્ટે ઠરાવ્યું છે કે ફરજિયાત નિવૃત્તિના કિસ્સામાં સરકારી કર્મચારીનું પ્રમોશન તેના ભૂતકાળના ખરાબ સર્વિસ રેકોર્ડને ભૂંસી શકતું નથી. જસ્ટિસ અનીશ કુમાર ગુપ્તાએ ચુકાદો આપ્યો હતો કે સમગ્ર સર્વિસ રેકોર્ડની તપાસ થવી જોઈએ અને કર્મચારીની પ્રામાણિકતા અંગેની એક પણ નકારાત્મક નોંધ ફરજિયાત નિવૃત્તિ માટે પૂરતી હોઈ શકે છે.
કોર્ટે ૧૯૭૭માં ક્લાસ ફોર કર્મચારી તરીકે નિમણૂક પામેલા અને ૫૦ વર્ષની વયે કામગીરીના મૂલ્યાંકન બાદ ૨૦૦૫માં ફરજિયાત નિવૃત્ત કરાયેલા મોહમ્મદ જમીલ વારસીની અરજી ફગાવી દીધી હતી. કોર્ટે સુપ્રીમ કોર્ટના અગાઉના ચુકાદાઓનો આધાર લીધો હતો, જે મુજબ કર્મચારી પ્રમોશન પામ્યો હોય તો પણ જૂની નકારાત્મક નોંધો સેવામાં ચાલુ રાખવા અંગેના નિર્ણય માટે સુસંગત ગણાય છે.
ધ ઇન્ડિયન ઓપિનિયન
પ્રમોશન મળવાથી ભૂતકાળની બધી ખામીઓ ધોવાઈ જાય છે તેવી માન્યતા કાયદાકીય દ્રષ્ટિએ યોગ્ય નથી. જોકે બીજી તરફ કોઈપણ જૂની ટીકાને આધારે સીધી નિવૃત્તિ આપી દેવી તે પણ બેદરકારી ગણાય. આ ચુકાદો આખા સર્વિસ રેકોર્ડને ધ્યાનમાં લેવાની હિમાયત કરે છે, જેમાં પ્રામાણિકતા સાથે જોડાયેલી ટિપ્પણીઓને વિશેષ મહત્વ મળી શકે છે. વાસ્તવિક કસોટી એ છે કે સ્ક્રીનિંગ કમિટીએ માત્ર એક ઘટના પર આધાર રાખવાને બદલે સંપૂર્ણ સર્વિસ હિસ્ટ્રીના આધારે તાર્કિક મૂલ્યાંકન કર્યું છે કે નહીં.
સ્ત્રોત: livelaw.in
આ સમાચાર ઉપર આપેલી લિંકના સ્ત્રોત પરથી AI દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવ્યા છે.
