Now Reading: EPFOના નિયમ મુજબ હવે એકસાથે ઘણી નોકરીઓ માટે અલગ પીએફ એકાઉન્ટ શક્ય
-
01
EPFOના નિયમ મુજબ હવે એકસાથે ઘણી નોકરીઓ માટે અલગ પીએફ એકાઉન્ટ શક્ય
Employees working for more than one eligible employer can maintain separate EPF memberships for each establishment, with distinct PF account numbers and member IDs, according to EPFO FAQs. Contributions from overlapping jobs…
ટૂંકમાં સમાચાર
EPFOના પ્રશ્નોત્તરી વિભાગ મુજબ જે કર્મચારીઓ એકસાથે એકથી વધુ નોકરી કરે છે તેઓ દરેક સંસ્થા માટે અલગ ઈપીએફ સભ્યપદ તેમજ અલગ પીએફ એકાઉન્ટ નંબર અને મેમ્બર આઈડી જાળવી શકે છે. એકસાથે ચાલતી નોકરીઓના ફાળાને કારણે EPFO ના રેકોર્ડમાં નોકરીનો સમયગાળો એકબીજા સાથે ભળી શકે છે.
સામાન્ય રીતે ૨૦ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓ માટે ઈપીએફ કવરેજ ફરજિયાત છે. કર્મચારી અને નોકરીદાતા સામાન્ય રીતે મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાના ૧૨ ટકા જેટલો ફાળો આપે છે જે લાગુ પડતી મર્યાદાને આધીન છે. જો કોઈને પીએફનો લાભ ન મળતો હોય તો તેમણે પહેલા તેમના નોકરીદાતાનો સંપર્ક કરવો જોઈએ અને જો સમસ્યા ઉકેલાય નહીં તો પ્રાદેશિક પ્રોવિડન્ટ ફંડ કમિશનરને જાણ કરવી જોઈએ. એકથી વધુ નોકરીઓ કરવાથી કદાચ રોજગાર કરાર, ગુપ્તતાની શરતો અથવા બેવડી રોજગાર પરના નિયંત્રણોનો ભંગ થઈ શકે છે.
The Indian Opinion
આ દાવો કે દરેક બીજી નોકરી આપમેળે ગેરકાયદેસર છે તે ગેરમાર્ગે દોરનારો છે, તેમજ એવી માન્યતા પણ ખોટી છે કે મૂનલાઇટિંગમાં કોઈ જોખમ નથી. પીએફના નિયમો અલગ સભ્યપદની સુવિધા આપે છે, પરંતુ નોકરીના કરાર, ગુપ્તતાની જવાબદારીઓ અને ક્ષેત્રવાર પ્રતિબંધોનું મહત્વ યથાવત રહે છે. કર્મચારીઓએ બીજી નોકરી લેતા પહેલા લેખિત શરતો તપાસવી જોઈએ અને નોકરીદાતાઓએ અસ્પષ્ટ ચેતવણી આપવાને બદલે તેમની નીતિ સ્પષ્ટ કરવી જોઈએ. વ્યવહારુ કસોટી એ છે કે બંને નોકરીઓ વિશે જરૂરી હોય ત્યાં જાણ કરવામાં આવી છે કે નહીં અને EPFO ના રેકોર્ડમાં રોજગારનો દરેક ગાળો સચોટ રીતે નોંધાયેલો છે કે નહીં.
સ્ત્રોત: livemint.com
આ લેખ ઉપર દર્શાવેલ સ્ત્રોત પરથી AI દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે.
