Now Reading: EPFO का बड़ा फैसला: एक साथ कई नौकरियों के लिए अलग PF खाते
-
01
EPFO का बड़ा फैसला: एक साथ कई नौकरियों के लिए अलग PF खाते
Employees working for more than one eligible employer can maintain separate EPF memberships for each establishment, with distinct PF account numbers and member IDs, according to EPFO FAQs. Contributions from overlapping jobs…
संक्षेप में खबर
EPFO के FAQs के अनुसार, एक से अधिक योग्य नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारी प्रत्येक संस्थान के लिए अलग-अलग EPF सदस्यता रख सकते हैं। इसमें उनके पास अलग-अलग PF खाता संख्या और सदस्य आईडी होगी। एक साथ कई नौकरियों से मिलने वाला अंशदान EPFO रिकॉर्ड में सेवा की अवधि को ओवरलैप कर सकता है।
EPF कवरेज आमतौर पर 20 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले संस्थानों के लिए अनिवार्य है। कर्मचारी और नियोक्ता आमतौर पर मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 12-12 प्रतिशत हिस्सा जमा करते हैं जो लागू अंशदान सीमा के अधीन होता है। यदि किसी को PF का लाभ नहीं मिलता है, तो उसे सबसे पहले अपने नियोक्ता से बात करनी चाहिए। यदि समस्या का समाधान नहीं होता है, तो क्षेत्रीय भविष्य निधि आयुक्त से संपर्क किया जा सकता है। हालांकि, एक साथ कई नौकरियां करना अभी भी रोजगार अनुबंध, गोपनीयता शर्तों या दोहरी नौकरी पर लगी पाबंदियों का उल्लंघन हो सकता है।
द इंडियन ओपिनियन
यह दावा करना कि हर दूसरी नौकरी स्वतः ही अवैध है, उतना ही भ्रामक है जितना कि यह सोचना कि मूनलाइटिंग में कोई जोखिम नहीं है। PF नियम अलग-अलग सदस्यता की अनुमति दे सकते हैं, लेकिन अनुबंध, गोपनीयता की बाध्यताएं और क्षेत्र-विशिष्ट प्रतिबंध अब भी महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारियों को दूसरी नौकरी लेने से पहले अपने लिखित समझौतों की जांच कर लेनी चाहिए। वहीं, नियोक्ताओं को भी अस्पष्ट चेतावनियों के बजाय अपनी नीति स्पष्ट रूप से बतानी चाहिए। व्यावहारिक परीक्षा यह है कि क्या दोनों नौकरियों के बारे में उचित जगह जानकारी दी गई है और क्या EPFO रिकॉर्ड में रोजगार की प्रत्येक अवधि सही ढंग से दर्ज है।
स्रोत: livemint.com
यह खबर ऊपर दिए गए स्रोत से AI द्वारा तैयार की गई है।
