অ্যামাজনে এল৫ থেকে এল৭ স্তরে পদোন্নতির গোপন কৌশল জানালেন প্রাক্তন ভাইস প্রেসিডেন্ট

সংক্ষেপে খবর

প্রাক্তন অ্যামাজন ভাইস প্রেসিডেন্ট ইথান ইভান্স জানান যে এল৫ থেকে এল৬ এবং এল৭ স্তরে পদোন্নতি পেতে হলে ইঞ্জিনিয়ারদের শুধুমাত্র প্রযুক্তিগত দক্ষতা দেখালেই চলে না। ইন্ডিয়া টুডের প্রতিবেদন অনুযায়ী অ্যামাজনে ১৫ বছর কর্মরত থাকাকালীন তিনি ২৭০ জনেরও বেশি ইঞ্জিনিয়ারের পদোন্নতি তদারকি করেছেন। এল৫ স্তরের কর্মীদের স্বাধীনভাবে কাজ করা এবং অনিশ্চিত পরিস্থিতির মোকাবিলা করার প্রত্যাশা করা হয়। এল৬ প্রার্থীদের বড় প্রকল্প পরিচালনা, সমস্যা চিহ্নিত করা এবং সহকর্মীদের পরামর্শদাতা হিসেবে ভূমিকা রাখতে হয়। এল৭ ইঞ্জিনিয়ারদের জটিল সমস্যার সমাধান, নিজেদের দলের বাইরেও অন্যান্য দলের ওপর প্রভাব বিস্তার করা এবং প্রযুক্তিগত কাজের পাশাপাশি ঊর্ধ্বতন নেতৃত্বের সাথে যোগাযোগ রক্ষা করার দক্ষতা থাকতে হয়।

পদোন্নতির এই পথ অনেক সময় অতিরিক্ত মানসিক চাপের কারণ হয়ে দাঁড়ায়। গ্র্যাপভাইন প্ল্যাটফর্মে এক অ্যামাজন বিশ্লেষক জানিয়েছেন যে বেতন তিনগুণ হওয়ার পরেও ১২ থেকে ১৫ ঘণ্টা কাজ এবং পারিবারিক দায়িত্ব সামলাতে গিয়ে তিনি নিজেকে বন্দি মনে করেন। বিজনেস ইনসাইডার জানিয়েছে, সিনিয়র প্রোডাক্ট ম্যানেজার ঈশান জৈন ২ লক্ষ ৮৫ হাজার ডলার বেতন পেলেও আর্থিক চাপে ভোগেন। এছাড়া একজন ভারতীয় অ্যামাজন ডিজাইনারও উচ্চ কর কর্তন নিয়ে অভিযোগ জানিয়েছেন।