
Former Amazon vice-president Ethan Evans says engineers seeking promotion from L5 to L6 and L7 must show more than technical ability. India Today reports that he oversaw promotions for more than 270…
అమెజాన్ లో ఎల్5 స్థాయి నుంచి ఎల్6 మరియు ఎల్7 హోదాలకు పదోన్నతి పొందాలంటే కేవలం సాంకేతిక నైపుణ్యాలు ఉంటే సరిపోదని మాజీ వైస్ ప్రెసిడెంట్ ఇథన్ ఎవాన్స్ స్పష్టం చేశారు. అమెజాన్ లో 15 ఏళ్ల తన కెరీర్ లో సుమారు 270 మందికి పైగా ఇంజనీర్ల ప్రమోషన్ల ప్రక్రియను ఆయన పర్యవేక్షించారని ఇండియా టుడే నివేదించింది. ఎల్5 స్థాయి ఉద్యోగులు స్వతంత్రంగా పని చేస్తూ అనిశ్చితులను ఎదుర్కోవాలని ఆశిస్తారు. ఎల్6 స్థాయి అభ్యర్థులు ప్రధాన ప్రాజెక్టులకు నాయకత్వం వహించడం, సమస్యలను గుర్తించడం మరియు సహోద్యోగులకు మార్గదర్శకత్వం చేయాల్సి ఉంటుంది. ఎల్7 ఇంజనీర్లు క్లిష్టమైన సమస్యలను పరిష్కరించడంతో పాటు తమ బృందం దాటి ఇతర విభాగాలను ప్రభావితం చేయాలి మరియు సీనియర్ నాయకులతో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలి.
ఈ పదోన్నతి ప్రయాణం మరింత ఒత్తిడిని కూడా తీసుకురావచ్చు. అమెజాన్ లో పనిచేసే ఒక విశ్లేషకుడు గ్రేప్ వైన్ లో మాట్లాడుతూ తన జీతం మూడు రెట్లు పెరిగినప్పటికీ రోజుకు 12 నుంచి 15 గంటల పనివేళలు మరియు కుటుంబ బాధ్యతల వల్ల తాను ఇబ్బంది పడుతున్నానని పేర్కొన్నాడు. సీనియర్ ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ ఈషాన్ జైన్ సుమారు 2,85,000 డాలర్ల వేతనం పొందుతున్నప్పటికీ ఆర్థికంగా ఒత్తిడికి లోనవుతున్నారని బిజినెస్ ఇన్సైడర్ తెలిపింది. ఒక భారతీయ అమెజాన్ డిజైనర్ కూడా అధిక పన్ను కోతల గురించి ఫిర్యాదు చేశారు.
ఎక్కువ జీతం వస్తే ఆర్థిక భద్రత లభిస్తుందనేది ఒక అపోహ అయితే ప్రమోషన్ అనేది దోపిడీకి నిదర్శనమనేది మరో అతిశయోక్తి. ఇక్కడ వెల్లడైన విషయాలు భిన్నమైన వాస్తవాన్ని చూపిస్తున్నాయి. అధిక వేతనం ఉన్నప్పటికీ సుదీర్ఘ పని గంటలు, అప్పులు, పన్నులు మరియు కుటుంబ బాధ్యతలు కలిసి ఉండవచ్చు. అయితే కేవలం కొన్ని అనుభవాలను బట్టి అమెజాన్ మొత్తం ఉద్యోగుల పరిస్థితిని అంచనా వేయలేము. ప్రమోషన్ లభించినప్పుడు పని భారం స్థిరంగా ఉంటోందా మరియు ఎంతమంది ఉద్యోగులు ఆరోగ్యం లేదా కుటుంబ జీవితాన్ని పణంగా పెట్టకుండా ఎల్6 స్థాయికి చేరుకోగలుగుతున్నారనేదే ఇక్కడ అసలైన పరీక్ష.
మూలం: indiatoday.in
ఈ వార్త పైన పేర్కొన్న మూలం ఆధారంగా ఏఐ ద్వారా రూపొందించబడింది.