ॲमेझॉनमध्ये एल ५ ते एल ७ पदोन्नतीसाठी तांत्रिक कौशल्यापलीकडे जाऊन कामगिरी आवश्यक

थोडक्यात बातमी

ॲमेझॉनचे माजी उपाध्यक्ष इथन इव्हान्स यांनी स्पष्ट केले आहे की, एल ५ वरून एल ६ आणि एल ७ पदावर बढती मिळवण्यासाठी अभियंत्यांना तांत्रिक कौशल्याव्यतिरिक्त इतरही गोष्टी सिद्ध कराव्या लागतात. इंडिया टुडेच्या वृत्तानुसार, ॲमेझॉनमधील आपल्या १५ वर्षांच्या कार्यकाळात त्यांनी २७० हून अधिक अभियंत्यांच्या पदोन्नती प्रक्रियेवर देखरेख ठेवली होती. एल ५ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांकडून स्वतंत्रपणे काम करणे आणि अनिश्चिततेचा सामना करण्याची अपेक्षा केली जाते. एल ६ उमेदवारांनी मोठे प्रकल्प हाताळणे, समस्या ओळखणे आणि सहकाऱ्यांना मार्गदर्शन करणे आवश्यक असते. एल ७ अभियंत्यांनी जटिल समस्या सोडवण्यासोबतच आपल्या गटाबाहेरील टीमवर प्रभाव पाडणे आणि वरिष्ठ नेतृत्वाशी संवाद साधणे अपेक्षित आहे, या सर्वांसोबतच तांत्रिक कामगिरी कायम राखणे गरजेचे असते.

पदोन्नतीचा मार्ग अधिक कामाचा ताणही घेऊन येतो. ॲमेझॉनच्या एका विश्लेषकाने ग्रेपवाइनवर सांगितले की, पगार तिप्पट होऊनही १२ ते १५ तासांचे कामकाजाचे तास आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्यांमुळे ते अडकल्यासारखे वाटत आहेत. बिझनेस इनसायडरने दिलेल्या वृत्तानुसार, वरिष्ठ उत्पादन व्यवस्थापक ईशान जैन यांचा एकूण पगार सुमारे २ लाख ८५ हजार डॉलर्स असूनही त्यांना आर्थिक तणाव जाणवतो. ॲमेझॉनमधील एका भारतीय डिझायनरनेही पगारातून होणाऱ्या मोठ्या कर कपातीबद्दल तक्रार केली आहे.