
Former Amazon vice-president Ethan Evans says engineers seeking promotion from L5 to L6 and L7 must show more than technical ability. India Today reports that he oversaw promotions for more than 270…
अमेज़न के पूर्व उपाध्यक्ष एथन इवांस का कहना है कि L5 से L6 और L7 तक पदोन्नति चाहने वाले इंजीनियरों को तकनीकी योग्यता से इतर भी अपनी क्षमता दिखानी होगी। इंडिया टुडे की रिपोर्ट के अनुसार उन्होंने अमेज़न में अपने 15 वर्षों के कार्यकाल के दौरान 270 से अधिक इंजीनियरों की पदोन्नति का पर्यवेक्षण किया था। L5 कर्मचारियों से स्वतंत्र रूप से काम करने और अनिश्चितताओं को संभालने की अपेक्षा की जाती है। L6 उम्मीदवारों को बड़ी परियोजनाओं का नेतृत्व करना, समस्याओं की पहचान करना और सहकर्मियों का मार्गदर्शन करना आवश्यक है। L7 इंजीनियरों को जटिल समस्याओं को हल करना, अपने समूह से परे टीमों को प्रभावित करना और वरिष्ठ नेताओं के साथ संवाद करना होता है जबकि तकनीकी रूप से अपना प्रदर्शन भी बनाए रखना पड़ता है।
पदोन्नति के रास्ते में दबाव भी अधिक बढ़ सकता है। ग्रेपवाइन पर एक अमेज़न विश्लेषक ने कहा कि वेतन तीन गुना होने के बावजूद 12 से 15 घंटे के कार्यदिवस और पारिवारिक जिम्मेदारियों के कारण वह खुद को फंसा हुआ महसूस करते हैं। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार वरिष्ठ उत्पाद प्रबंधक ईशान जैन लगभग 2.85 लाख डॉलर का कुल मुआवजा प्राप्त करते हैं लेकिन फिर भी वे आर्थिक रूप से तनावग्रस्त महसूस करते हैं। एक भारतीय अमेज़न डिजाइनर ने भी उच्च कर कटौती को लेकर शिकायत की है।
यह एक आलसी नैरेटिव है कि बड़ा वेतन अपने आप सुरक्षा खरीद लेता है जबकि दूसरी तरफ पदोन्नति को शोषण का प्रमाण मान लेना भी एक अतिशयोक्ति है। यहां दी गई बातें एक कम व्यवस्थित सच्चाई को दर्शाती हैं। अधिक वेतन के साथ लंबे कार्य घंटे, कर्ज, कर और पारिवारिक दायित्व भी हो सकते हैं लेकिन व्यक्तिगत पोस्ट अमेज़न के पूरे कार्यबल का पैमाना नहीं हैं। असली परीक्षा यह है कि क्या पदोन्नति के साथ काम का बोझ टिकाऊ रहता है और कितने कर्मचारी स्वास्थ्य या पारिवारिक जीवन की बलि दिए बिना L6 तक पहुंच पाते हैं।
स्रोत: indiatoday.in
यह खबर ऊपर दिए गए लिंक से एआई द्वारा संकलित की गई है।