ಟಾಟಾ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ನಾಯಕತ್ವ ಯೋಜನೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅನಾವರಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ

ಎನ್ ಚಂದ್ರಶೇಖರನ್ ಅವರು ಟಾಟಾ ಸನ್ಸ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದಿರಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವು, ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ನಾಯಕತ್ವ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲಿದೆ. ಸರ್ ದೊರಾಬ್ಜಿ ಟಾಟಾ ಟ್ರಸ್ಟ್ನ ನ್ಯಾಸಧಾರಿಗಳು ಚಂದ್ರಶೇಖರನ್ ಅವರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಎಕನಾಮಿಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಅನೇಕ ಮಂಡಳಿಗಳು ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕರ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತವೆ, ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯ ಪೈಪ್ಲೈನ್ ನಿರ್ಮಿಸುವತ್ತ ಅಲ್ಲ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾ ಪಾಲುದಾರ ಆನಂದರೂಪ್ ಘೋಷ್ ಅವರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ತುಂಬಲು ಕಷ್ಟ ಎಂಬ ಅಂಶವು (ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ) ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆಡಳಿತ ಸಲಹೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಇನ್ಗವರ್ನ್ನ ಶ್ರೀರಾಮ್ ಸುಬ್ರಮಣಿಯನ್ ಅವರು, ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಯೋಜನೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕಾದರೂ, ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಟಾಟಾದಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಸಮೂಹಗಳು ತಮ್ಮ ಗುಂಪಿನಾದ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಭೆಯಲ್ಲಿ ಆಳವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಬಹು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸವಾಲಾಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ. ಇಂಡಿಯನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ನ ಕವಿಲ್ ರಾಮಚಂದ್ರನ್ ಅವರು, ಅಂತಹ ಸಮೂಹಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಹಸ್ತಾಂತರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಿಲೇ ರೇಸ್ನಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಚಂದ್ರಶೇಖರನ್ ಅವರ ಬದಲಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.